{"id":1286,"date":"2017-02-22T11:36:18","date_gmt":"2017-02-22T14:36:18","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.fcamara.com.br\/?p=1286"},"modified":"2022-12-05T11:35:32","modified_gmt":"2022-12-05T14:35:32","slug":"profissionais-de-ti-melhores-praticas-para-recrutamento-de-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fcamara.com\/blog\/profissionais-de-ti-melhores-praticas-para-recrutamento-de-talentos\/","title":{"rendered":"Profissionais de TI: melhores pr\u00e1ticas para recrutamento de talentos"},"content":{"rendered":"

Recrutar profissionais \u00e9 uma tarefa complexa. Principalmente para uma \u00e1rea t\u00e3o espec\u00edfica e especializada como a de tecnologia da informa\u00e7\u00e3o (TI).<\/p>\n

A situa\u00e7\u00e3o se torna mais grave quando, al\u00e9m de precisar identificar profissionais de TI adequados de maneira assertiva, \u00e9 preciso faz\u00ea-lo no menor tempo poss\u00edvel.<\/p>\n

Esses profissionais s\u00e3o bastante valorizados e, normalmente, s\u00e3o considerados como investimento. Sua contrata\u00e7\u00e3o requer conhecimento espec\u00edfico da \u00e1rea, j\u00e1 que se trata de cargos que demandam boa dose de cautela, sigilo e confidencialidade.<\/p>\n

O ideal, ent\u00e3o, \u00e9 que a triagem inicial selecione para entrevista apenas profissionais de TI qualificados<\/u><\/a> e que tenham as compet\u00eancias necess\u00e1rias \u00e0s posi\u00e7\u00f5es oferecidas.<\/p>\n

Esse, ali\u00e1s, \u00e9 o grande problema: a quantidade de profissionais capacitados n\u00e3o tem acompanhado o desenvolvimento do mercado.<\/p>\n

Processo de recrutamento<\/h2>\n

At\u00e9 2020, segundo estimativas da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira das Empresas de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o e Comunica\u00e7\u00e3o<\/u><\/a> (Brasscom), ser\u00e3o necess\u00e1rios 750 mil novos profissionais de TI no mercado. Como, por\u00e9m, identificar o talento ideal com o perfil t\u00e9cnico e comportamental exigido para o cargo?<\/p>\n

\u00c9 muito importante que o recrutamento e a sele\u00e7\u00e3o sejam feitos por um recrutador que esteja seguro do perfil do talento a ser contratado, para que o processo seletivo seja mais assertivo e as entrevistas, mais produtivas.<\/p>\n

Dependendo da posi\u00e7\u00e3o, t\u00e9cnicas de avalia\u00e7\u00e3o das compet\u00eancias ajudam a descobrir o melhor do candidato.<\/p>\n

Para os profissionais de recursos humanos (RH), existem cursos que ajudam a desenvolver um processo que identifique de forma eficaz a compet\u00eancia t\u00e9cnica dos candidatos \u2014 abrangendo desde os conceitos tecnol\u00f3gicos at\u00e9 as certifica\u00e7\u00f5es, passando pelas responsabilidades de cada fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Relacionamento interpessoal<\/h2>\n

Al\u00e9m de habilidades t\u00e9cnicas, por\u00e9m, o colaborador deve ser avaliado por seu comportamento, pois \u00e9 isso que vai ter impacto no cotidiano da empresa \u2014 al\u00e9m de complementar as habilidades t\u00e9cnicas.<\/p>\n

Como tecnologia \u00e9 uma \u00e1rea que demanda inova\u00e7\u00e3o<\/u><\/a> e conhecimentos t\u00e9cnicos, o profissional deve ser vers\u00e1til, adapt\u00e1vel e estar preparado para assumir novas tarefas e projetos.<\/p>\n

\u00c9 importante atentar-se aos prazos, pois a demora no feedback aos candidatos pode causar a perda de bons profissionais.<\/p>\n

Se n\u00e3o encontrar algu\u00e9m 100% compat\u00edvel com as exig\u00eancias da vaga, existe a op\u00e7\u00e3o de treinar aquele que tiver o perfil mais pr\u00f3ximo do desejado \u2014 isso ainda faz o profissional se sentir motivado<\/u><\/a> e agrega valor para ambos.<\/p>\n

Indica\u00e7\u00e3o de profissionais de TI<\/h2>\n

Uma pr\u00e1tica interessante s\u00e3o os programas de recomenda\u00e7\u00e3o. Os pr\u00f3prios colaboradores podem indicar colegas e amigos que se encaixam nos perfis procurados.<\/p>\n

Normalmente, se o contratado passa do per\u00edodo de experi\u00eancia, o funcion\u00e1rio que o indicou recebe uma bonifica\u00e7\u00e3o \u2014 e, assim, todos ganham com isso.<\/p>\n

Redes sociais<\/h2>\n

Uma pesquisa do site americano CareerBuilder<\/u><\/a> revela que 76% dos recrutadores buscam profissionais na internet. E mais: 35% deles desistem de entrevistar um candidato quando n\u00e3o encontram informa\u00e7\u00f5es sobre ele online.<\/p>\n

Cada vez mais as empresas procuram talentos nas redes sociais. A mesma pesquisa indica que 52% dos recrutadores (para diversas \u00e1reas) usam as redes sociais para se informar sobre os candidatos e \u00e9 prov\u00e1vel que essa pr\u00e1tica se torne cada vez mais comum.<\/p>\n

Sinal de alerta<\/h2>\n

Isso pode ser at\u00e9 um sinal de alerta: a pesquisa mostra que 48% dos gerentes de RH afirmam que j\u00e1 deixaram de contratar candidatos por terem visto conte\u00fados impr\u00f3prios (como fotos provocativas ou inapropriadas e coment\u00e1rios discriminat\u00f3rios) em suas p\u00e1ginas pessoais.<\/p>\n

Por outro lado, 32% contam que a consulta \u00e0s redes sociais os fez se interessarem por profissionais. Entre os principais pontos positivos est\u00e3o: experi\u00eancia, perfil adequado \u00e0 cultura da organiza\u00e7\u00e3o e boas habilidades de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Gostou de conhecer as melhores pr\u00e1ticas para a contrata\u00e7\u00e3o de profissionais de TI?Entre em contato conosco para entender como fazemos isso na pr\u00e1tica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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