{"id":3860,"date":"2020-01-21T16:34:05","date_gmt":"2020-01-21T19:34:05","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fcamara.com.br\/?p=3860"},"modified":"2022-12-05T11:33:27","modified_gmt":"2022-12-05T14:33:27","slug":"diversidade-e-estrategia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fcamara.com\/blog\/diversidade-e-estrategia\/","title":{"rendered":"Diversidade \u00e9 estrat\u00e9gia"},"content":{"rendered":"\n<p>Por muito tempo, a tecnologia era um meio para um produto. Por exemplo, engenheiros de software trabalhavam arduamente para construir sistemas que, depois, viravam hardwares &#8211; computadores, televisores, telefones celulares. O consumidor final, a partir da\u00ed, utilizava a tecnologia dos bastidores de um produto para consumir o <em>front<\/em>, que estava na superf\u00edcie.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p>Talvez esse tenha sido um dos motivos para que o segmento da tecnologia fosse cada vez mais nichado. Pense num escrit\u00f3rio com dez ou quinze programadores, por exemplo. \u00c9 poss\u00edvel que voc\u00ea consiga imaginar o perfil dessas pessoas. Mas, em 2019, n\u00e3o \u00e9 mais bem assim. A tecnologia n\u00e3o est\u00e1 atr\u00e1s dos <em>drivers<\/em>, ela \u00e9 o pr\u00f3prio drive. E este novo sentido pulveriza o interesse, abre portas e possibilidades. A diversidade entra, de forma necess\u00e1ria, e a estrat\u00e9gia, hoje, \u00e9 que aquele mesmo escrit\u00f3rio do in\u00edcio dos anos 2000, lotado de jovens que gostariam de ser o pr\u00f3ximo Bill Gates, seja muito mais diverso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"[Veja nosso post | Programador 4.0: conhe\u00e7a as habilidades do profissional de TI do futuro] (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/blog.fcamara.com.br\/programador-4-0-conheca-as-habilidades-do-profissional-de-ti-do-futuro\/\" target=\"_blank\">[Veja nosso post | Programador 4.0: conhe\u00e7a as habilidades do profissional de TI do futuro]<\/a><\/strong><br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soft skills<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea j\u00e1 deve ter ouvido falar em <em>soft skills<\/em> &#8211; compet\u00eancias de aptid\u00e3o e personalidade, que n\u00e3o s\u00e3o exatamente adquiridas pelo curr\u00edculo, e sim pelo perfil.&nbsp; Segundo Blake Morgan, autora de \u201cA Practitioner&#8217;s\u201d, essas habilidades ser\u00e3o fundamentais no futuro para criar processos, produtos e sistemas com uma boa experi\u00eancia do usu\u00e1rio. Por isso, \u00e9 preciso diversificar os times, inserir pessoas com diferentes origens e viv\u00eancias, que possam contribuir de forma mais rica no ambiente de trabalho e tamb\u00e9m nas rela\u00e7\u00f5es.<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>O futuro \u00e9 diverso. O presente tamb\u00e9m&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Segundo relat\u00f3rio da Mckinsey, o faturamento de empresas que possuem lideran\u00e7as femininas \u00e9 15% maior. Hoje, as mulheres representam 35% das lideran\u00e7as do empreendedorismo e est\u00e3o ganhando cada vez mais &#8211; nos \u00faltimos dois anos, o sal\u00e1rio m\u00e9dio das executivas aumentou quase 6%, enquanto o dos homens 4%.&nbsp; <\/p>\n\n\n\n[<strong><a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Mulheres e tecnologia: lideran\u00e7a feminina tem alta performance e resgata hist\u00f3ria de mulheres com TI (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/blog.fcamara.com.br\/mulheres-e-tecnologia-lideranca-feminina-tem-alta-performance-e-resgata-historia-de-mulheres-com-ti\/\" target=\"_blank\">Mulheres e tecnologia: lideran\u00e7a feminina tem alta performance e resgata hist\u00f3ria de mulheres com TI<\/a><\/strong>]\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<p>Quando falamos em diversidade \u00e9tnica e cultural, o aumento de faturamento \u00e9 de 33%. Ou seja, al\u00e9m de criar um ambiente plural, investir em times diversos tamb\u00e9m contribui para uma melhor performance. O reflexo de um ambiente de trabalho com mais diversidade nasce de uma demanda da sociedade, que apesar das chamadas \u201cbolhas sociais\u201d, tem cada vez mais aberto o di\u00e1logo para entender, de fato, o que \u00e9 diverso e como podemos estar mais integrados com as n\u00e3o semelhan\u00e7as.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<p><strong>E como come\u00e7ar?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Para despadronizar os ambientes de trabalho, h\u00e1 algumas medidas que podem ser tomadas. \u00c9 preciso abrir m\u00e3o da vaidade individual para contemplar um ambiente mais diverso, mais equilibrado. Criar din\u00e2micas de escuta e, tamb\u00e9m, entender que num ambiente plural n\u00e3o \u00e9 poss\u00edvel nivelar todos da mesma forma \u00e9 essencial para a constru\u00e7\u00e3o deste espa\u00e7o.<br><\/p>\n\n\n\n<p>A diversidade come\u00e7a de dentro para fora, necessita de uma mudan\u00e7a de conduta desde a opera\u00e7\u00e3o de recrutamento \u00e0 gest\u00e3o, e o resultado \u00e9 uma entrega ao cliente enriquecida e com uma maior qualidade.&nbsp;<br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image\"><a href=\"https:\/\/fcamara.com.br\/contato\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"600\" height=\"180\" src=\"https:\/\/blog.fcamara.com.br\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/V2FC-CTA_VamoConversar02.png\" alt=\"\" class=\"wp-image-4092\" srcset=\"https:\/\/fcamara.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/V2FC-CTA_VamoConversar02.png 600w, https:\/\/fcamara.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/V2FC-CTA_VamoConversar02-300x90.png 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/a><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por muito tempo, a tecnologia era um meio para um produto. 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