{"id":3864,"date":"2019-12-05T17:23:27","date_gmt":"2019-12-05T20:23:27","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fcamara.com.br\/?p=3864"},"modified":"2022-12-05T11:35:31","modified_gmt":"2022-12-05T14:35:31","slug":"programador-4-0-conheca-as-habilidades-do-profissional-de-ti-do-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fcamara.com\/blog\/programador-4-0-conheca-as-habilidades-do-profissional-de-ti-do-futuro\/","title":{"rendered":"Programador 4.0: conhe\u00e7a as habilidades do profissional de TI do futuro"},"content":{"rendered":"\n

Para trabalhar com desenvolvimento de softwares, um programador precisa ter habilidades t\u00e9cnicas, tamb\u00e9m conhecidas como hard skills, como conhecimento em linguagens de programa\u00e7\u00e3o e scripts, know-how em sistemas operacionais e de rede, por exemplo.
<\/p>\n\n\n\n

Como esta \u00e9 uma \u00e1rea que se baseia na tecnologia, ela muda constantemente – e o programador precisa sempre estar atualizado e para isso a internet est\u00e1 cheia de v\u00eddeos, cursos, tutoriais etc.
<\/p>\n\n\n\n

Mas, al\u00e9m das hard skills, o programador do futuro precisa tamb\u00e9m das soft skills. Afinal de contas, pessoas s\u00e3o contratadas pelas hard skills e desligadas pelas soft skills. 
<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure><\/div>\n\n\n\n

Mas, afinal, o que s\u00e3o as soft skills?<\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

As soft skills s\u00e3o habilidades subjetivas relacionadas \u00e0 intelig\u00eancia emocional, que contribuem com as rela\u00e7\u00f5es profissionais. Capacidades como comunica\u00e7\u00e3o eficaz, pensamento criativo, empatia e \u00e9tica est\u00e3o entre as soft skills mais requisitadas pelo mercado. 
<\/p>\n\n\n\n

Diferente das hard skills – que entram no curr\u00edculo e s\u00e3o aprendidas em cursos e faculdades – as soft skills s\u00e3o adquiridas por meio das experi\u00eancias vivenciadas ao longo da vida e da carreira. 
<\/p>\n\n\n\n

Entre as softs skills mais procuradas est\u00e3o:
<\/p>\n\n\n\n

Habilidades interpessoais<\/strong> – Acabou-se o tempo em que o programador podia ficar na dele, com seu fone em frente ao computador, apenas programando. A rela\u00e7\u00e3o do profissional com a equipe e com o cliente conta muito e precisa ser uma boa rela\u00e7\u00e3o.
<\/p>\n\n\n\n

\u201cGetting things done\u201d ou Fazer as coisas acontecerem<\/strong> – As empresas buscam profissionais que sejam capazes de trabalhar independente e colaborativamente, de resolver conflitos, de cumprir prazos e de produzir resultados com qualidade.
<\/p>\n\n\n\n

Lideran\u00e7a<\/strong> – Da lideran\u00e7a (volunt\u00e1ria ou compuls\u00f3ria) exige-se responsabilidade – com o projeto e com o time – e capacidade de orienta\u00e7\u00e3o e direcionamento da equipe
<\/p>\n\n\n\n

Al\u00e9m dessas tr\u00eas, existem 5 soft skills que todo programador deveria ter:
<\/p>\n\n\n\n

Resili\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Durante o desenvolvimento de um software haver\u00e1 muita refa\u00e7\u00e3o, muita mudan\u00e7a de ideia e de briefing e, \u00e0s vezes, at\u00e9 da equipe, ent\u00e3o a resili\u00eancia \u00e9 uma habilidade fundamental para lidar com esta din\u00e2mica, de forma a aceitar as mudan\u00e7as sem crises e reclama\u00e7\u00f5es e tocar o barco.
<\/p>\n\n\n\n

Flexibilidade<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta habilidade complementa a primeira. O programador resiliente aceita a mudan\u00e7a e, sendo tamb\u00e9m flex\u00edvel, ele se adapta. E flexibilidade n\u00e3o tem s\u00f3 a ver com trabalho, mas com as rela\u00e7\u00f5es interpessoais – \u00e9 preciso ser flex\u00edvel, entender o outro (aceitando defeitos, limita\u00e7\u00f5es e erros).
<\/p>\n\n\n\n

Autodidatismo<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Esta skill est\u00e1 relacionada \u00e0 necessidade constante de atualiza\u00e7\u00e3o que a \u00e1rea de TI apresenta, diante das novidades que surgem quase que diariamente em rela\u00e7\u00e3o a programas, ferramentas e softwares. E, como mencionado anteriormente, a internet pode ajudar com v\u00eddeos, artigos, cursos, f\u00f3runs etc.
<\/p>\n\n\n\n

Organiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n\n\n\n

A organiza\u00e7\u00e3o tem menos a ver com a disposi\u00e7\u00e3o das coisas na sua mesa e mais com a sua gest\u00e3o de tempo, prazos e prioridades e aos c\u00f3digos, que precisam ser limpos e intuitivos, bem como o report ao l\u00edder e \u00e0 equipe.
<\/p>\n\n\n\n

Colabora\u00e7\u00e3o\/trabalho em equipe<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para trabalhar em equipe \u00e9 preciso entender que as pessoas s\u00e3o diferentes e que, para se relacionar e trabalhar bem com elas \u00e9 preciso saber ouvir (principalmente as ideias e opini\u00f5es contr\u00e1rias \u00e0s suas) e respeitar as diferen\u00e7as. O seu trabalho deve ser feito e reportado considerando o time, de forma que todos entendam e possam atuar juntos no projeto.
<\/p>\n\n\n\n

[Veja nosso post: Times integrados trabalham melhor]<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n\n

Alguns profissionais j\u00e1 nasceram com algumas destas habilidades, como a comunica\u00e7\u00e3o eficaz, por exemplo. Mas, ainda que n\u00e3o sejam inerentes, estas habilidades podem ser constru\u00eddas. Uma gest\u00e3o integrada, o aculturamento e o desenvolvimento de lideran\u00e7as s\u00e3o formas de aprimorar e produzir soft skills. Para isso, o RH tem papel fundamental – desde a sele\u00e7\u00e3o at\u00e9 a potencializa\u00e7\u00e3o das habilidades.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n\n\n\n

Se voc\u00ea j\u00e1 tem ou quer desenvolver estas habilidades do futuro, acesse nosso banco de oportunidades e se inscreva<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n


<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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