{"id":3936,"date":"2020-01-16T15:35:32","date_gmt":"2020-01-16T18:35:32","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fcamara.com.br\/?p=3936"},"modified":"2022-12-05T11:33:27","modified_gmt":"2022-12-05T14:33:27","slug":"mulheres-e-tecnologia-lideranca-feminina-tem-alta-performance-e-resgata-historia-de-mulheres-com-ti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fcamara.com\/blog\/mulheres-e-tecnologia-lideranca-feminina-tem-alta-performance-e-resgata-historia-de-mulheres-com-ti\/","title":{"rendered":"Mulheres e tecnologia: lideran\u00e7a feminina tem alta performance e resgata hist\u00f3ria de mulheres com TI"},"content":{"rendered":"\n

A linguagem da programa\u00e7\u00e3o deu voz \u00e0 Ada Lovelace. Ainda no s\u00e9culo 18, a condessa protagonizou um marco importante na hist\u00f3ria da tecnologia ao fundar a computa\u00e7\u00e3o cient\u00edfica. A primeira programadora de todos os tempos abriu caminho para a intensa atua\u00e7\u00e3o feminina na \u00e1rea.
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Um pouco mais tarde, em 1974, as mulheres representavam mais de 70% da turma de ci\u00eancia da computa\u00e7\u00e3o na USP. Acontece que, pouco a pouco, a \u00e1rea foi ficando conhecida por ser majoritariamente masculina e, em muitos casos e empresas, poucas mulheres eram contratadas para vagas de TI. Hoje, elas s\u00e3o 20% do mercado e ganham 34% menos que os homens da \u00e1rea. Mas contratar e investir na forma\u00e7\u00e3o de mulheres pode ser, al\u00e9m de plural, inclusivo e diverso, uma verdadeira estrat\u00e9gia de performance para sua empresa. 
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Segundo uma recente pesquisa divulgada pela McKinsey, mulheres no comando desenvolvem 50% mais chances de crescer a rentabilidade e 22% a mais de probabilidade de aumentar a m\u00e9dia de margem Ebitda. Outro estudo, do Sebrae, que avaliou o empreendedorismo feminino, publicado em 2019, mostrou que as mulheres tamb\u00e9m buscam mais qualifica\u00e7\u00e3o – t\u00eam aproximadamente 16% mais escolaridade que os homens. Ainda sobre comportamento, podemos destacar a sobrevida de empresas formadas por mulheres – no Vale do Sil\u00edcio, por exemplo, companhias com lideran\u00e7a feminina t\u00eam 50% mais chances de sobreviver. 
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\u00c9 preciso que a empresa abrace o compromisso<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Imagine chegar a uma sele\u00e7\u00e3o de emprego com mais 14 candidatos e perceber que voc\u00ea \u00e9 a \u00fanica mulher. Segundo especialistas de RH, o fator pode ser prejudicial ao desempenho da candidata, por isso, \u00e9 importante que recrutadores e gestores estejam conscientes de poss\u00edveis limita\u00e7\u00f5es e constrangimentos durante o processo. O mundo tamb\u00e9m anda repensando perguntas tradicionais \u00e0s mulheres nessas entrevistas, como por exemplo \u201cvoc\u00ea quer ter filhos?\u201d. Recentemente, em setembro, Audrey Gelman, CEO da The Wing, foi capa da revista Inc. A foto da capa rodou o mundo, n\u00e3o apenas por Gelman comandar um neg\u00f3cio com mais de oito pr\u00e9dios de escrit\u00f3rios nos Estados Unidos mas tamb\u00e9m por estar gr\u00e1vida. \u00c9 um novo tempo para as mulheres e, obviamente, tamb\u00e9m para as empresas – que precisam se adequar e transformar culturalmente este ecossistema. 
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Programa Hera<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Uma das formas de conectar mulheres com oportunidades de neg\u00f3cio \u00e9 criando pontes segmentadas e exclusivas para elas. Por isso, a FC Nuvem criou um programa de forma\u00e7\u00e3o com o objetivo de conectar consultoras digitais para a \u00e1rea comercial de produtos Microsoft. A primeira edi\u00e7\u00e3o do programa aconteceu em Setembro, e reunimos mulheres de diferentes idades e classes sociais em uma experi\u00eancia imersiva e gratuita, com capacita\u00e7\u00e3o completa em vendas digitais – do b\u00e1sico ao avan\u00e7ado em metodologias, t\u00e9cnicas e ferramentas de Inside Sales e tamb\u00e9m venda remota. Ap\u00f3s a imers\u00e3o, 10 mulheres foram convidadas para trabalhar como consultoras digitais independentes licenciadas pela FC Nuvem, parceira da Microsoft Brasil.  
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Abrir caminhos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Engajar mulheres no motor da inova\u00e7\u00e3o \u00e9 uma urg\u00eancia do mundo. Hoje, as mulheres t\u00eam uma parcela expressiva na educa\u00e7\u00e3o e na busca por especializa\u00e7\u00e3o. Por exemplo, 60% dos brasileiros que fazem doutorado fora do Brasil s\u00e3o mulheres (dados do Centro de Gest\u00e3o e Estudos Estrat\u00e9gicos (CGEE)). Reduzir a poss\u00edvel hostilidade do mercado de trabalho e integrar melhor essas candidatas \u00e9 uma estrat\u00e9gia emergencial para que a tecnologia e a inova\u00e7\u00e3o tenham cada vez mais mentes brilhantes para somar e criar. 
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O segmento de tecnologia vive um novo momento, os recursos hoje v\u00e3o muito al\u00e9m do desempenho t\u00e9cnico,  \u00e9 preciso olhar com mais estrat\u00e9gia na hora de montar times e de promover lideran\u00e7as. Incluir lideran\u00e7as femininas \u00e9, tamb\u00e9m, promover mais empatia, criatividade, mais pluralidade. \u00c9 ter mais pontos de vista e, por isso, tamb\u00e9m mais resultados. \u00c9 hora dos escrit\u00f3rios e consultorias repensarem estrat\u00e9gias para criarem times de alta performance e multidisciplinares, afinal, todos n\u00f3s s\u00f3 temos a ganhar com isso. <\/p>\n\n\n\n

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