{"id":3981,"date":"2020-01-23T13:00:38","date_gmt":"2020-01-23T16:00:38","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.fcamara.com.br\/?p=3981"},"modified":"2022-12-05T11:35:31","modified_gmt":"2022-12-05T14:35:31","slug":"times-integrados-trabalham-melhor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fcamara.com\/blog\/times-integrados-trabalham-melhor\/","title":{"rendered":"Times integrados trabalham melhor"},"content":{"rendered":"\n

Voc\u00ea j\u00e1 deve ter brincado de telefone sem fio, certo? Aquela brincadeira de cochichar no ouvido de algu\u00e9m uma palavra que vai circulando em toda a roda, at\u00e9 o \u00faltimo integrante falar em voz alta algo bem diferente da mensagem inicial, pode ser uma boa met\u00e1fora para o que acontece em muitas empresas. A falta de comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o e planejamento faz com que muitos times trabalhem como m\u00e1quinas independentes e n\u00e3o como membros de um todo.
<\/p>\n\n\n\n

A integra\u00e7\u00e3o e o senso de comunidade podem e devem ser partes do culture code de uma empresa, tornando os objetivos comuns mais fortes e a estrat\u00e9gia aliada mais efetiva. 
<\/p>\n\n\n\n

[Culture Code: conhe\u00e7a o perfil de uma boa empresa para se trabalhar]<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Veja algumas formas de deixar os squads <\/em>mais pr\u00f3ximos:
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Transpar\u00eancia<\/strong><\/p>\n\n\n\n

O que realmente \u00e9 importante para o pr\u00f3ximo quarter? Qual a inten\u00e7\u00e3o de faturamento anual? Quais s\u00e3o as grandes obje\u00e7\u00f5es e desafios de uma entrega? Quando alinhamos, com transpar\u00eancia e abertura o que de fato importa, os integrantes de cada time podem, juntos,  construir uma opera\u00e7\u00e3o mais s\u00f3lida. 
<\/p>\n\n\n\n

Energia no que interessa<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Escolher as batalhas macro e micro \u00e9 uma medida essencial para quem quer foco e coer\u00eancia com o time. As OKRs, por exemplo, que come\u00e7am com grandes objetivos e desdobram at\u00e9 os KPIs s\u00e3o for\u00e7as conjuntas que d\u00e3o dire\u00e7\u00e3o coletiva aos colaboradores. <\/p>\n\n\n\n

[Veja: Metodologia OKR: o que \u00e9 e como aplicar?]<\/a><\/strong>
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Dar o recado <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Para novos e velhos funcion\u00e1rios, os momentos de imers\u00e3o e reciclagem s\u00e3o chances de internalizar a cultura e os objetivos da empresa. Na FCamara, por exemplo, todos os meses, os novos funcion\u00e1rios t\u00eam um encontro com o CEO, Fabio Camara, para serem apresentados \u00e0 empresa e aos valores reais que acreditamos. Independente do tamanho da empresa ou n\u00famero de colaboradores, ter contato com os ideais e, se poss\u00edvel, com os idealizadores, \u00e9 uma forma de integrar e motivar equipes. 
<\/p>\n\n\n\n

Times diversos<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Ter times com perfis muito parecidos pode motivar as cl\u00e1ssicas \u201cpanelinhas\u201d no ambiente de trabalho. Trazer mais diversidade e pluralidade aos times \u00e9 uma estrat\u00e9gia pertinente na hora de compartilhar a estrat\u00e9gia. Por exemplo: que tal aquele redator de UX sentar pr\u00f3ximo ao desenvolvedor do projeto? Ou, quem sabe, o atendimento do sprint ter um lugar cativo pr\u00f3ximo ao designer? Ter mentes pensantes de formas diferentes e at\u00e9 mesmo opostas nas micro entregas pode proporcionar uma entrega macro mais rica e integrada. <\/p>\n\n\n\n

[Acesso no post sobre | Diversidade \u00e9 estrat\u00e9gia]<\/a><\/strong>
<\/p>\n\n\n\n

Times integrados performam melhor, s\u00e3o mais colaborativos e tendem a possibilitar um ambiente de trabalho mais confort\u00e1vel. E antes de pensar em uma reconstru\u00e7\u00e3o de perfil de empresa, que tal refletir sobre o seu time? Entre as pessoas que voc\u00ea gerencia, como pode deixar esta mini-comunidade mais integrada? <\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/a><\/figure>\n\n\n\n


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