{"id":749,"date":"2016-09-29T17:26:26","date_gmt":"2016-09-29T20:26:26","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.fcamara.com.br\/?p=749"},"modified":"2022-12-05T11:35:32","modified_gmt":"2022-12-05T14:35:32","slug":"4-passos-para-transformar-sua-equipe-em-um-high-performance-team","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/fcamara.com\/blog\/4-passos-para-transformar-sua-equipe-em-um-high-performance-team\/","title":{"rendered":"4 passos para transformar sua equipe em um high performance team"},"content":{"rendered":"
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Cada vez mais, as empresas t\u00eam valorizado a cria\u00e7\u00e3o de um high performance team. N\u00e3o existe uma defini\u00e7\u00e3o fechada para esse conceito, mas, como o pr\u00f3prio nome diz, refere-se a uma equipe que vai al\u00e9m do desempenho esperado, atingindo metas em menos tempo e entregando qualidade acima da expectativa inicial.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, seu trabalho \u00e9 realizado com prazer e dedica\u00e7\u00e3o, cada membro em sintonia, como uma fam\u00edlia.<\/p>\n

Construir ou fazer parte desse tipo de equipe \u00e9 um desejo de muitos profissionais,<\/u><\/a> mas a maioria n\u00e3o sabe como concretizar essa ideia. Por isso, separamos aqui 4 passos para aumentar a performance da equipe. Acompanhe!<\/p>\n

1 – O l\u00edder precisa ser uma inspira\u00e7\u00e3o<\/h2>\n

O primeiro passo para criar um high performance team deve ser dado pelo seu l\u00edder. Nenhum profissional gosta de pensar que est\u00e1 trabalhando para levar adiante os planos de outra pessoa. \u00c9 muito mais motivador sentir que h\u00e1 um l\u00edder ajudando a equipe a atingir os pr\u00f3prios objetivos.<\/p>\n

Em primeiro lugar, como gestor, voc\u00ea deve se posicionar o mais pr\u00f3ximo poss\u00edvel de seus colegas. N\u00e3o necessariamente estando no mesmo lugar f\u00edsico, mas ouvindo suas cr\u00edticas, fornecendo feedbacks e auxiliando em tarefas mais dif\u00edceis. Lembre-se de estar sempre l\u00e1 quando precisarem de voc\u00ea.<\/p>\n

2 – Estabele\u00e7a princ\u00edpios norteadores<\/h2>\n

Algumas empresas costumam estabelecer valores-chave para seus funcion\u00e1rios logo antes de iniciarem seus trabalhos. Coisas como “o cliente em primeiro lugar” ou “humildade acima de tudo” s\u00e3o bem recorrentes em companhias de sucesso. Mas um high performance team coloca esses valores em termos pr\u00e1ticos, que s\u00e3o chamados de princ\u00edpios norteadores.<\/p>\n

A diferen\u00e7a dos princ\u00edpios para os valores \u00e9 que um valor representa uma ideia ou filosofia a ser seguida, enquanto um princ\u00edpio \u00e9 uma a\u00e7\u00e3o a ser praticada no dia a dia. Por exemplo, considere uma empresa que tem como valor-chave a qualidade de seus projetos.<\/p>\n

Um princ\u00edpio que pode ser extra\u00eddo disso \u00e9 “sempre pedir a avalia\u00e7\u00e3o de algu\u00e9m de fora”, ou seja, esperar um julgamento antes de entregar o produto final. Isso \u00e9 algo pr\u00e1tico, que pode ser aplicado na rotina de todos, contribuindo para o desenvolvimento de um high performance team.<\/p>\n

3 – Encontre os pontos fortes e fracos da sua equipe<\/h2>\n

Como gestor, voc\u00ea n\u00e3o deve apenas pedir que seus colaboradores fa\u00e7am um bom trabalho, mas que invistam naquilo que fazem de melhor. Uma das principais caracter\u00edsticas de uma equipe engajada \u00e9 utilizar as melhores qualidades de cada membro, aumentando sua confian\u00e7a e maximizando seu desempenho.<\/p>\n

E quando se deparam com alguma falha ou dificuldade, cada membro pode se ajudar para remediar a situa\u00e7\u00e3o. Com um sistema de cobertura m\u00fatua, todas as tarefas podem ser realizadas com facilidade.<\/p>\n

4 – Crie tarefas que tenham um prop\u00f3sito relevante<\/h2>\n

Um high performance team n\u00e3o faz apenas o comum nem realiza tarefas que n\u00e3o tenham grande prop\u00f3sito. Tentar estar na m\u00e9dia, por si s\u00f3, \u00e9 algo desestimulante. Se voc\u00ea pretende ter uma equipe engajada, deve oferecer algum desafio.<\/p>\n

Pelo menos o suficiente para que todos sintam que fizeram algo \u00fanico e extraordin\u00e1rio. E, mais tarde, \u00e9 importante mostrar os frutos desse trabalho,<\/u><\/a> tanto na recompensa quanto nas consequ\u00eancias para a empresa como um todo.<\/p>\n

Gostou de nossas dicas para come\u00e7ar seu high performance team? Quer receber outros conte\u00fados interessantes para voc\u00ea? Ent\u00e3o, curta nossa p\u00e1gina no Facebook<\/u><\/a> e confira nossas novidades em primeira m\u00e3o!<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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