Orange Juice e Google unem forças em Programa de Formação

O Programa de Formação FCamara, uma iniciativa da Orange Juice patrocinada pela FCamara, nasceu da necessidade de identificar e treinar talentos para atuarem em projetos desafiadores. Desde sua adaptação ao formato online em 2020, o programa tem evoluído constantemente para atender às demandas do mercado e proporcionar uma experiência de aprendizado completa. Ao longo das cinco edições, já foram mais de 50 mil inscritos e 600 pessoas formadas. 

Atualmente, o programa é destinado a desenvolvedores Full Stack e visa capacitar pessoas de todo o país que buscam ingressar no mercado tech. Além de diversificar perfis, o programa promove ativamente a presença feminina na área, segundo o CIO da FCamara e fundador da Orange Juice, Joel Backschat.

“Nossa meta é diversificar cada vez mais o perfil dos candidatos. Queremos atrair pessoas de todas as regiões do Brasil, dando oportunidades para grandes profissionais de fora do eixo Sul-Sudeste, mas que por vezes não conseguem uma oportunidade de projeção. Também queremos trazer mais mulheres para essa área, ainda predominantemente masculina. Na edição de 2022, chegamos a 33% de candidatas do sexo feminino, de um total de quase 10 mil inscritos”, contou Backschat.

Foco em Inteligência Artificial (IA) 

Na edição de 2024, o programa concentrou seus esforços em inteligência artificial (IA), reconhecendo a importância desse campo em rápida evolução. Assim, os participantes foram imersos em um ambiente que explorou as potencialidades dessa tecnologia e suas aplicações práticas. 

De acordo com Backschat, é importante preparar nossa próxima geração para o uso dessas novas tecnologias, com foco no futuro. “Na FCamara, já percebemos os benefícios da implementação de soluções baseadas em IA em diversas áreas, alcançando diagnósticos significativamente mais rápidos e precisos. Portanto, sabemos que isso é só o começo”, afirmou o executivo. 

Programa de Formação tem parceria com a Google 

A edição mais recente do Programa de Formação FCamara também trouxe uma outra novidade que eleva a experiência dos participantes a um novo patamar: a parceria com a Google. Essa colaboração não foi apenas uma associação de marcas, mas uma aliança que visa enriquecer o programa e, como resultado, proporcionar oportunidades excepcionais e recursos valiosos aos trainees. 

Destaques da parceria:  

Hackathon 

Especialistas da Google compartilharam insights valiosos em uma talk durante a fase do Hackathon. Dessa forma, os profissionais proporcionaram aos participantes uma compreensão mais profunda sobre o papel da IA na resolução de desafios reais. 

Trilha de treinamentos  

No 4º mês de formação, os trainees receberão uma trilha de treinamentos da Google, enriquecendo ainda mais seus conhecimentos em tecnologias de ponta. Ao final, receberão vouchers para realização da prova de certificação Google, destacando-se como profissionais certificados pela gigante da tecnologia. 

Como funciona o processo seletivo do Programa de Formação FCamara? 

O processo seletivo é realizado em três etapas eliminatórias:  

Teste online 

Primeiramente, é feito o teste online, um desafio que avalia a proficiência técnica dos candidatos. Respondendo a 20 perguntas em 30 minutos, os participantes são testados em conceitos fundamentais de desenvolvimento. Em outras palavras, essa fase é um mergulho direto nas habilidades técnicas necessárias para enfrentar os desafios do mundo da tecnologia. 

Vídeo de apresentação 

Os classificados no teste online passam para a segunda etapa, um vídeo de apresentação de até dois minutos. Aqui, os candidatos têm a oportunidade de revelar não apenas suas habilidades profissionais, mas também sua essência como indivíduos. Respondendo a perguntas sobre carreira e propósito profissional, os participantes mostram o que sabem e quem são, adicionando uma dimensão pessoal ao processo seletivo. 

Hackathon – desafio prático e colaborativo 

Por fim, a última etapa é o Hackathon, uma experiência prática e colaborativa que desafia os participantes a aplicarem seus conhecimentos em um projeto real. Em seguida, os 200 mais bem classificados para essa fase são divididos aleatoriamente em equipes e têm 15 dias para desenvolver um projeto que passará pela avaliação de um time capacitado.

Essa etapa não apenas avalia as habilidades técnicas, mas também destaca características cruciais como inovação, resiliência e trabalho em equipe. Portanto, é uma imersão profunda no ambiente desafiador que os trainees podem enfrentar em suas futuras carreiras. 

Mentorias e Desenvolvimento Profissional: 

Além do processo seletivo, o programa oferece mentorias conduzidas por profissionais experientes da FCamara, proporcionando aos participantes insights valiosos e um início sólido na formação, mesmo antes da contratação e estabelecendo um ambiente propício para o crescimento profissional dos mentores. 

Reconhecendo a importância de manterem-se atualizados nas práticas e tendências do setor, os mentores são incentivados a participar do programa. Essa abordagem proativa não apenas enriquece suas próprias habilidades, mas também os posiciona como profissionais preparados para orientar a próxima geração de talentos, oferecendo a oportunidade para esses profissionais crescerem e progredirem em suas carreiras, trilhando caminhos rumo a cargos de liderança dentro da organização. 

Resultados da última edição (2024):

• +13 mil inscritos 
• 65% desempregados 
• 69% estão em transição de carreira 
• 33% são pretos e pardos 
• 18% são mulheres (cis e trans) 
• 8% são LGBTQIAP+ 
• 3% são PCD e/ou neurodivergente 
• 24% são graduados (indiferente da área).

Cases de sucesso: 

O Programa de Formação FCamara tem sido uma ponte para transformações na carreira de diversos participantes. Vamos explorar alguns casos de sucesso que ilustram a diversidade de trajetórias percorridas pelos participantes: 

Mateus Oliveira 

• Antes do Programa: com experiência em várias agências, Mateus buscava um ambiente mais estruturado. 
• Durante o Programa: ingressou como Desenvolvedor Full Stack Junior. 
• Depois do Programa: em menos de um ano, ascendeu a Gerente de Tecnologia na FCamara. Certamente, um percurso que evidencia o potencial de crescimento proporcionado pelo programa. 

Maria Eduarda Pinheiro 

• Antes do Programa: mãe de dois filhos, Maria Eduarda iniciou na gastronomia, tornando-se chef. 
• Durante o Programa: descobriu sua paixão pelo UX Design. 
• Depois do Programa: migrou para Product Owner, inspirando outros a seguir suas paixões. Uma história que destaca a versatilidade do programa em impulsionar mudanças de carreira. 

Carla Mendanha 

• Antes do Programa: formada em arquitetura, Carla buscava novos desafios. 
• Durante o Programa: iniciou na Análise de Desenvolvimento. 
• Depois do Programa: descobriu sua verdadeira paixão em UX Design. Hoje, é Lead Product Designer na FCamara, contribuindo para projetos de empresas renomadas. Um exemplo inspirador de reinvenção profissional. 

Em resumo, o Programa de Formação FCamara não apenas oferece capacitação técnica, mas também se destaca como uma porta de entrada para uma carreira transformadora na tecnologia. Dessa forma, ao investir em talentos e promover a diversidade, a FCamara e a Orange Juice reforçam seu compromisso com o crescimento individual e coletivo na área de IA.  

Além disso, a parceria estratégica com a Google eleva o Programa de Formação FCamara a um novo patamar, oferecendo também acesso a conhecimentos e certificações de uma das empresas mais inovadoras do mundo. Se você está pronto para explorar novos horizontes na tecnologia, acompanhe as futuras edições do Programa de Formação FCamara.