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Foi assim que Caio Laurino, Head de Inovação & Negócios, responsável pela criação do Hapin (produto desenvolvido para otimizar o processo de recrutamento e seleção), retrata sua jornada de sucesso.

“A FCamara foi fundamental para o meu aprendizado. O que eu não cresci em três anos, a FCamara me ensinou em 6 meses.”

Como tudo começou?

Por gostar de desafios, começou a trabalhar desde os 15 anos de idade. Sempre correndo atrás da sua própria independência e progresso em sua carreira.

Sendo um apreciador nato da tecnologia, área que sempre se mostrou interessado em aperfeiçoar, encontrou no tio e Gerente de TI a motivação para seguir no ramo.

Após os 18 anos, cursando a faculdade de Sistemas de Informação, Caio se deparou com a oportunidade em iniciar sua carreira no setor.

Novos desafios

Largou a volatilidade da área de eventos e dentro da Stefanini, passou a prestar serviços para empresas como Itaú e Banco BBA (Itaú de Investimento). De estagiário logo assumiu a responsabilidade em ser analista júnior da empresa, onde conseguiu expandir ainda mais seus conhecimentos.

Trabalhou então na Linx, líder brasileira e especialista em software de gestão e depois de 1 ano foi convidado por um amigo a fazer parte do High Performance Team da FCamara. Na época o grupo estava trabalhando em um projeto desafiador, o que acabou o motivando a incorporar o time. Por já ter experiência na área, iniciou as atividades em nível júnior de desenvolvimento e não parou mais.

Durante o projeto o seu amigo e também líder de equipe saiu. Caio assumiu as rédeas do projeto, além de exercer a função de desenvolvedor de software. Logo após, resolveu que focaria também em outros projetos que o permitiu crescer na profissão.