Na era da transformação digital, onde a velocidade da inovação dita o ritmo dos negócios,…
A transformação cultural como motor da necessária revolução nas empresas
Quando falamos em inovação e mudanças estratégicas nas empresas, muitas vezes somos
condicionados a pensar na tecnologia como o grande fator que impulsiona essas transformações.
Mas para reintegrar processos, transformar modelos e criar novos cenários, é preciso estar atento
para a transformação cultural.
O mercado se transformou e a forma de consumo definitivamente não é mais a mesma.
O relacionamento entre times e áreas nas empresas também se molda às tendências sociais.
A tecnologia entra como suporte de operação, mas o processo de aculturamento e de desenvolvimento de talentos atinge pilares ainda mais profundos.
Trabalhar a geração de valor, a transformação pela liderança, o desenvolvimento de times, a rápida adaptação de processos, isso tudo faz parte de um denso trabalho de cultura interna.
E como começar?
Gerar conversa é falar de cultura
Muitas empresas que desejam passar por este processo de transformação cultural não sabem como iniciar uma etapa básica: ouvir seus funcionários.
Nos corredores, nas salas de reunião, no almoço com a equipe, o tempo inteiro há centenas de ganchos que poderiam se tornar melhorias e até produtos, soluções de dores.
[Acesse nosso artigo | Melhor lugar para trabalhar: o que uma empresa precisa fazer para ocupar esse lugar?]
Por isso, utilizar uma ferramenta que reúna toda esta energia em material bruto de gestão e inovação é uma oportunidade poderosa.
O Imagine é uma ferramenta desenvolvida pela FCamara que potencializa o capital intelectual das empresas, promovendo um espaço de criatividade inovadora.
Rede social de verdade
O Imagine é uma rede social colaborativa para ideias.
O futuro está na transformação cultural e cognitiva, naquilo que nos permite repensar modelos e adaptar – de forma ágil – processos.
Além de ser um espaço generoso de contribuição e diálogo para os funcionários, é uma solução inovadora de mapeamento de ideias e talentos para empresas.
A transformação cultural é um espaço de revolução
Prestes a chegarmos em 2020, não tem como não pensar no presente que já é futuro.
Com tantas mudanças acontecendo, há alguma pressa nas empresas em finalmente digitalizar todas as demandas, criar processos na nuvem, adquirir softwares e máquinas cada vez mais modernas.
É um passo natural, claramente estamos em um processo de transformação tecnológica e as empresas que não estiverem alinhadas com este aspecto, podem ficar para trás.
Por isso, é necessário que a transformação cultural – que pode ser considerada um step necessariamente anterior a todos os outros – seja o grande pilar, a grande primeira (e contínua) mudança.
É dessa forma que podemos criar, não apenas novas situações e movimentos, mas uma verdadeira revolução empresarial.
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